夫の育休直後に転勤命令「信じられない」妻が告発 カネカ「コメントは差し控えたい」 (BuzzFeed)
「有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後4か月で家族4人を支えます」。妻のツイートが反響を呼んでいる。
カネカが初めてコメント「弁護士を入れて調査している」 (日経ビジネス)
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思うこと
「うちは正しいことをしているのだから問題ない」みたいに、
正論を言えば解決する、なんてのは間違いで
この段階だともう通用しないので
社長や役員主導で動くのではなく、
「ネットリテラシーの高い人」がメインで動いて、その人主導で動きつつ（社長の意思を聞きつつ）対応したほうがいいんじゃないかなと個人的には思いました。
もし自分なら「しばらく動かないでおとなしくする」か「相手の意見をひたすら聞く」かな？
できるならばギブギブギブしたい。
会社として、育休どうのこうのって話にフォーカスするのではなく、
ネット上のイメージ対応を意識して動いて
あわよくば逆に利用するというか。
